我慢すれば

もう、我慢できなかったんです。

手を止めておしゃべりするのはやめなさい！
何度口に出しかけたことだろう。
本来注意するべき事務社員Ｓは、彼女に何も言わない。

一昨日、彼女の隣に座っているＫさんからメールが届いた。
「とうとうＳさんに言っちゃいました。
定時以降に仕事以外でインターネット見たり
おしゃべりして残業するのはいいんですか、って。
あんまり腹が立ったので。
隣で仕事してて馬鹿らしくなって。」

で、どうしたの？

「そしたら、さっきＳさんからメール来たんです。
そんなかばい方はないだろうって悔しくて。
なんだか、一生懸命に仕事するのが間違ってるのかなって
思っちゃいます。」

私が彼女に注意しようか？

「いえ、言わないでください。
おっきい人さんが嫌な思いをするから。
我慢します、どうせ言ってもわかってもらえないんだったら。
で、我慢出来なくなったら辞めます」

もう、ここで私は切れたよ。
まただ！
また、こうして「我慢」しちゃう人が身近に出来る。
直接言えば雰囲気悪くなるっていうんなら
所長に言う！
日報に「相談したいことがあるので、時間下さい」と書いた。

で、今日。
所長が面接で気に入って入れた人だから、まず聞いた。
「彼女をどう思います？」
「うん、ちょっと最近目に余るね」
彼女と私の仲違いの原因は性格的に合わないからだろう。
そういうのは私が気にしなきゃいいので構わない。
ただ、一生懸命やってるＫさんがなんで我慢しなきゃならない。
仕事もせずに残業代だけもらうようなやり方は辞めさせてくれ、と。

そして、Ｓさんのこと。
給料が上がらなかった時点から、机を蹴ったり
新入社員をやり玉に挙げたり、愚痴ばかりこぼしたり。
「適当にやっときゃいいんです。」
「担当や管理職がいない時は、少し仕事休んだら」なんて言い出す。
やる気が減退しているのは確かだから
いっそのこと彼の希望通りに管理担当にしてあげたら。

「いや、彼を面接して担当では使えそうにないから
事務にしたんだよ。
次長と、事務でよかったなぁ、と言ったんだ。
彼、幼いでしょ、精神的に。」

そうだったのか。
彼が言ってるように「次長に騙された」わけではなかったのか。
所長が少々私に迎合して話しているとしても
少しは真実だろう。
いや、Ｓさんが幼いことはこれまでのことで明白。
９月初めに事務所が移転してしまったら
辞めるかもしれないな。

取り敢えず、所長はＳさんに注意してくれたようだ。
これが吉と出るかは半々だが。